十年以上的工龄工伤结束后怎么算

一、十年以上的工龄工伤结束后怎么算

对于工龄十年以上工伤结束后的相关计算，分不同情况。

如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等工伤保险待遇，用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。

若鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十年以上的老员工怎么开除不赔钱

要合法开除十年以上老员工且不支付经济补偿，需符合法定情形。

一是员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位的规章制度需经民主程序制定且公示或告知员工，如员工多次旷工、严重违反工作纪律等。

二是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因员工故意行为导致公司重大经济损失。

三是员工被依法追究刑事责任。例如员工因犯罪被法院判处刑罚。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

用人单位在处理时，应注意收集和固定相关证据，严格按照法定程序进行，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、十年以上的员工被辞退要赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，十年以上员工被辞退的赔偿情况需分情形讨论。

如果是用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当探讨十年以上的工龄工伤结束后怎么算时，这里面有着不少要点。工伤结束后，除了常规的工伤待遇核算，后续的劳动关系处理也很关键。例如，若因工伤导致劳动能力下降，企业能否解除劳动合同以及相应的补偿标准是怎样的。而且，对于十年以上工龄的员工，工伤康复后的岗位安排也值得关注，是否能恢复原岗位工作，若不能又该如何调整。要是你对十年以上的工龄工伤结束后的赔偿标准、劳动关系以及岗位安排等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。