已经签空白劳动合同怎么申请鉴定吗

一、已经签空白劳动合同怎么申请鉴定吗

签订尚未填写具体条款的劳动合同时所面临的法律风险是相当大的。

若阁下希望申请劳动合同的鉴定，首要步骤便是尽可能地搜集到相关证据，例如能够明确证实劳动合同签署时处于未填充状态的书面证据、实物证明以及见证人证词等等。

此时，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提出诉讼请求，要求对该份劳动合同的真实性和完整性进行权威性的鉴定。

与此同时，在仲裁程序中，您必须详细陈述为何签署空白合同并非出于您的真实意愿，而是受到了用人单位的不当干预或者胁迫等因素的影响。

值得注意的是，未来鉴定申请能否成功很大程度上将取决于您提供的证据是否充足且具有说服力。

倘若证据未能充分证明事实，那么很有可能对您的诉讼请求造成负面影响。

二、签空白劳动合同后怎样申请劳动仲裁

首先，要收集能证明劳动关系存在及签空白合同事实的证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录、与单位沟通涉及空白合同事宜的聊天记录或录音等。

然后，准备劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如确认空白合同无效、支付未签有效合同期间双倍工资等）、事实与理由。

接着，携带申请书、证据材料及本人身份证件，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要清晰阐述签空白合同的经过及自身诉求，按照仲裁程序出示证据、进行质证和辩论。仲裁委将根据双方举证及庭审情况作出裁决。需注意，申请劳动仲裁有一年的时效限制，要及时行使权利。

三、签空白劳动合同后申请鉴定有啥流程

签空白劳动合同后申请鉴定，首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系及签订空白合同事实的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。

然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书需写明双方信息、仲裁请求（如确认空白劳动合同无效等）及事实理由。

仲裁委受理后会安排开庭，双方当事人需按时参加，在庭审过程中围绕案件事实进行举证、质证和辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院审理过程类似仲裁，会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

在整个过程中，关键是要确保所提供证据真实有效，能有力支撑自己主张签订空白合同这一事实及相应诉求。

当探讨已经签空白劳动合同怎么申请鉴定时，这里面还有不少值得关注的要点。空白劳动合同本身就存在诸多隐患，在申请鉴定后，后续还可能涉及到对劳动合同效力的认定问题，比如这份空白合同在法律上是否有效，会对劳动者权益产生怎样的影响。而且，若鉴定结果显示合同存在问题，劳动者的工资待遇、工作岗位等权益该如何保障也是关键。要是你对签空白劳动合同申请鉴定的流程、后续效力认定及权益保障等方面存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。