在公司上班合同去到了兼顾赔不赔钱

一、在公司上班合同去到了兼顾赔不赔钱

当劳动合同到期后，如果公司决定不续签，通常就需要给劳动者支付经济补偿。

这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就会支付一个月工资给劳动者。

要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，一般来说公司是不需要支付赔偿的。

但要是公司存在一些违法的情形，比如没有依法为劳动者缴纳社保等，这种情况下导致劳动者不愿意续签，那么劳动者依然可以去主张自己相应的权益。

总之，到底公司是不是应该赔偿，得根据具体的情况来判断。

要是大家对这方面有疑问，最好是进一步去咨询专业的律师，让他们给大家详细地解答和提供建议，这样就能更好地维护自己的合法权益。

二、公司合同到期不续签需要支付赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，公司合同到期不续签是否支付赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司不续订劳动合同的，则公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司合同到期不续签大多情况下需支付经济补偿，具体依实际情形而定。

三、公司合同到期不续签是否需要赔偿

公司合同到期不续签是否赔偿需分情况：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键在于判断公司续签合同条件以及劳动者的态度来确定是否赔偿。

当探讨在公司上班合同到期了公司赔不赔钱这个问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如若公司不赔钱且存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可主张要双倍赔偿金。另外，合同到期后若公司以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。可要是难以判断公司的续订条件是否合理呢？若你对合同到期赔偿金额计算、赔偿情形界定等方面还有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。