工伤可申请哪些赔偿

一、工伤可申请哪些赔偿

工伤可申请的赔偿包含多个方面。

首先是医疗费，这是因工伤进行实际治疗所产生的费用，会按照实际支出进行支付。

住院伙食补助费，由于各省情况不同，其标准也有所差异，会依据当地规定来确定。

停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，这能保障职工在受伤期间的经济收入。

对于生活不能自理的职工，还会有护理费，其标准同样由各省规定。

一次性伤残补助金根据伤残等级来确定，比如一级伤残就是27个月的本人工资，等级越高，补助金数额越高。

伤残津贴针对一至四级伤残的职工，会按月发放，发放标准为本人工资的一定比例，以帮助他们维持生活。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省有明确规定，通常在解除或终止劳动合同时支付。

要是职工因工伤死亡，还可以申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些赔偿能在一定程度上抚慰家属的伤痛，保障他们的生活。

二、工伤认定的标准及流程是怎样的

###工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

###工伤认定流程

1.申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，在15日内对提交材料进行审核。

3.调查核实：必要时可调查核实用人单位、工会组织、医疗机构等相关部门和机构。

4.作出决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。

5.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

三、工伤申请赔偿有哪些法律流程

工伤申请赔偿主要有以下法律流程：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿支付。根据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》等规定计算赔偿数额。如单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。

当探讨工伤可申请哪些赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。在获得赔偿后，若工伤职工旧伤复发，后续治疗费用该如何处理？这同样涉及工伤赔偿范畴。另外，若对工伤赔偿的金额计算方式存在疑问，比如不同伤残等级对应赔偿标准如何精准核算。这些都是工伤赔偿过程中可能面临的问题。要是你在工伤赔偿相关事宜上，诸如旧伤复发费用、赔偿计算标准等方面还有诸多困惑，别担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。