工亡赔偿公司承担多少

一、工亡赔偿公司承担多少

工亡赔偿主要由用人单位来负责。

具体涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位已经参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分差额；要是没参加工伤保险，全部赔偿都由用人单位承担。

二、工亡赔偿申请流程法律上是怎样的

工亡赔偿申请流程如下：

首先是认定环节，用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定完成后，若被认定为工亡，进行劳动能力鉴定（有些情况此步骤可省略），由劳动能力鉴定委员会根据标准作出鉴定结论。

最后是赔偿环节，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申领工亡赔偿待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

三、工亡赔偿中社保支付范围是怎样的

在工亡赔偿中，社保支付范围主要包括以下几方面：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于料理工亡职工丧葬事宜。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该款项给予工亡职工近亲属，以作抚慰和生活保障。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。需注意，具体认定和支付依当地社保政策及相关规定执行。

当探讨工亡赔偿公司承担多少这一问题时，其实背后还有诸多要点值得关注。工亡赔偿中公司承担比例只是一方面，还涉及赔偿项目的具体构成，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等，不同项目在赔付上有着不同规定。而且，若存在第三方侵权导致工亡的情况，公司与第三方的责任划分和赔偿分配也很复杂。此外，对于工亡职工供养亲属抚恤金的标准及发放，公司在其中的义务也需要明晰。要是您对工亡赔偿公司承担比例之外的这些复杂问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。