未签劳动合同离职提前多少天提申请

一、未签劳动合同离职提前多少天提申请

通常来讲，要是没签劳动合同，劳动者要是想离职，就得提前30天用书面形式通知用人单位。这可不是随便沟通的，这可是根据《劳动合同法》来的。劳动者本身有自主选择职业的权利，不过，也得履行该履行的通知义务，这样就能避免给用人单位带来那些没必要的损失。我们得想想，要是用人单位有那种没及时签订劳动合同之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动关系，压根就不用提前通知啥的。不过，这时候得把相关的证据给保留好，不然到时候说不清楚可就麻烦。总而言之，提前通知这事，主要就是为了能保障双方的合法权益，让双方都能安安稳稳的，可别因为离职这事就整出不必要的纠纷来，大家都好好的嘛。

二、未签劳动合同离职有哪些权益可主张

未签劳动合同离职，劳动者可主张以下权益：

首先是双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。计算方式是已发放工资的月份对应的双倍工资差额。

其次是经济补偿。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等原因导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若用人单位未及时足额支付工资等，劳动者还可主张足额支付工资及相应赔偿金等。主张这些权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、未签劳动合同能主张哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

-双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

主张赔偿时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨未签劳动合同离职提前多少天提申请时，这里面还有不少值得关注的要点。未签劳动合同本身在法律上企业就存在一定过错，除了考虑离职申请天数，劳动者还可能依法获得相应赔偿。比如工作期间的双倍工资补偿等。而且，若因未签合同离职引发纠纷，在证据收集等方面也有讲究。倘若你对于未签劳动合同离职提前申请天数仍有疑问，或者对离职后的补偿、纠纷处理等相关问题感到困惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有力的指导。