欠员工工资无力偿还怎么办

一、欠员工工资无力偿还怎么办

如果欠员工工资没办法偿还，首先得跟员工好好沟通，把当前的经济情况给他们讲清楚，争取让他们能理解和原谅。

从法律层面来讲，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。

要是经过劳动行政部门责令支付了，但还是不支付，那劳动行政部门就可以让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

同时，还可以和员工商量着制定一个分期还款的计划，把还款的时间和金额都确定下来，然后逐步把欠款还清。

要是企业还有其他资产，在把资产处理完之后，可以用这些资产来清偿员工的工资。

要是企业遇到破产之类的情况，员工的工资在破产清算的时候是享有优先受偿权的。

总之，一定要积极采取行动，想尽办法去解决欠薪的问题，防止引发不必要的法律纠纷。

二、欠员工工资无力偿还会面临啥法律后果

用人单位欠员工工资无力偿还，可能面临多种法律后果：

-民事责任：劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿，仲裁裁决后若单位不履行，劳动者可申请强制执行。

-行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若情节严重，可能面临行政处罚。

-刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、欠员工工资无力偿还会被追究刑责吗

用人单位欠员工工资无力偿还，一般先通过民事途径解决，如劳动仲裁、民事诉讼要求支付工资。但如果符合特定情形，可能被追究刑责。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

数额较大的标准各地规定有所差异。“经政府有关部门责令支付仍不支付”通常指劳动行政部门责令限期支付后仍不履行。若确实因经营困难等客观原因无力支付，且无上述逃避支付等恶劣行为，一般不会被追究刑事责任，但仍有支付工资的法定义务。

当面临欠员工工资无力偿还怎么办的难题时，这背后还有不少与之紧密相关的问题值得关注。比如，若确实无力偿还，是否可以与员工协商制定分期偿还计划，以及这样的协商在法律上有哪些注意事项和保障措施。另外，若因无力支付工资导致员工离职，企业在此过程中还需承担哪些额外责任。如果您正被这些关于欠员工工资无力偿还的相关问题所困扰，不确定该如何合法合理地应对，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，妥善处理。