职工每月加班不得超过多少小时

一、职工每月加班不得超过多少小时

依据《劳动法》的相关规定，用人单位要是因为生产经营有需求，并且跟工会以及劳动者协商好了之后，是可以延长工作时间的。

通常每天不能超过一小时；要是因为特殊原因需要延长工作时间，那就得在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长三小时，不过每个月不能超过三十六小时。

这就意味着职工每个月加班的时间不能超过三十六小时。

不过要注意，在特殊行业或者特殊情况下，加班的规定可能会不一样，得按照具体的法律法规以及相关行业的规定来确定。

二、职工加班超规定时长应如何维权

职工加班超规定时长，可按以下途径维权：

首先，与用人单位协商。依据《劳动法》规定，一般每日加班不得超过一小时，特殊原因不超三小时，且每月累计不超三十六小时。职工可向单位指出其加班时长违法，要求依规调整加班安排，并支付足额加班费，标准为平时加班150%工资、周末加班200%工资、法定节假日加班300%工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、加班证据（如考勤记录、加班通知等），监察部门会依法对单位进行调查处理。

还能申请劳动仲裁。在一年内提出仲裁申请，仲裁委审理后若认定单位违法，会裁决其支付加班费、纠正加班时长等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、职工加班超规定时长有何法律后果

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反规定让职工加班超时长，可能面临以下法律后果：劳动行政部门会责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。同时，如果因超时加班侵害劳动者权益，劳动者有权要求支付加班费等补偿，发生争议时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。用人单位可能还需承担相应的经济赔偿责任，情节严重的，可能影响企业的信誉和合规评级等。

当探讨职工每月加班不得超过多少小时时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，若用人单位安排职工超过法定加班时长，职工该如何维护自身权益。职工不仅有权向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁等途径来保障自身利益。同时，加班时长超标可能带来一系列潜在影响，像职工的身心健康、工作与生活平衡等。要是你对职工每月加班时长的规定，以及超长加班后的维权途径等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。