工伤人损怎么赔偿

最新修订 | 2025-03-01
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专家导读 工伤人损赔偿涵盖工伤和人损两部分。工伤需先申请认定,费用由工伤保险基金支付,用人单位未缴纳则由其承担。人损依伤残等级计算相关赔偿。因第三人侵权致工伤,可兼得工伤待遇与侵权赔偿。赔偿数额依伤情、工资、当地标准等确定,处理中要保留医疗票据、劳动关系证明等证据,以保障自身权益。
工伤人损怎么赔偿

一、工伤人损怎么赔偿

工伤人损赔偿主要涵盖两个主要部分。

我们先来说说工伤这一块儿,得先去申请工伤认定,之后,那些医疗费停工留薪期工资伤残津贴之类的,就由工伤保险基金来支付。

要是用人单位没给缴纳工伤保险,那这些费用就得由用人单位给承担了。

再说说人损方面,得根据伤残的等级来计算残疾赔偿金、被扶养人生活费等等这些。

要是因为第三人的侵权行为导致了工伤,除了可以享受工伤的待遇之外,还能够向第三人去主张侵权赔偿

赔偿的具体数额,得根据具体的伤情、工资水平、当地的标准之类的因素来确定。

就好比说,伤残等级越高,那残疾赔偿金也就越多。

在整个处理的过程当中,一定要把相关的证据给保留好,像医疗票据、劳动关系的证明等等这些,只有这样才能更好地保障我们自身的合法权益。

二、工伤人损赔偿需走哪些法律流程

工伤与人损赔偿是不同法律关系,流程各有不同:

###工伤赔偿流程

1.认定申请:单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;特殊情况,单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定。

3.赔偿协商与仲裁:根据鉴定结果,与用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

###人损赔偿流程

1.伤残鉴定:治疗终结后,委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。

2.协商赔偿:根据鉴定结果,与侵权方就赔偿项目和金额协商。

3.诉讼:协商不成,受害人可向法院提起民事诉讼,由法院审理并判决赔偿责任和金额。

三、工伤人损赔偿有哪些法律认定标准

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。首先,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的等情形,一般认定为工伤。

人损赔偿认定相对复杂,要区分过错。若因侵权导致人身损害,根据《民法典》相关规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任

赔偿项目上,工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等;人损赔偿通常有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体认定需结合实际情况,收集相关证据,通过劳动仲裁或民事诉讼等法定程序确定责任与赔偿数额。

在探讨工伤人损怎么赔偿的过程中,我们知道了基本的赔偿范畴,但还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如,赔偿后若伤情出现新变化该如何处理,是否能申请追加赔偿等问题。另外,赔偿的时效性也很关键,超过规定时间可能影响权益保障。当您面临这些复杂的情况而感到迷茫时,无需烦恼。如果您对工伤人损赔偿后续可能遇到的这些问题存在疑问,或者想深入了解更多细节,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答。

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