怎样可以拿到签字的劳动合同

一、怎样可以拿到签字的劳动合同

想要拿到签了字的劳动合同，以下这些要点得留意哦。

咱在签订劳动合同时，一定要保证双方都在场，得亲自把字签在合同内容上。

用人单位得把一份劳动合同给到劳动者，劳动者自己拿着的那份合同也得好好保管起来。

要是签订过程中出了啥问题，像是用人单位不给签字或者故意拖延，劳动者就可以跟用人单位好好沟通、商量啦，明确地要求他们签订合同，并且把相关的沟通记录都保存好。

要是商量了半天还是没结果，那劳动者就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦，让用人单位履行签订合同的义务。

另外，劳动者还得留意合同的条款是不是符合法律法规，也得想想是不是符合自己的权益哦。

要是有啥疑问，可千万别拖着，得赶紧去咨询专业的律师，让他们给咱把把关，这样才能确保咱的权益不受损。

二、拿不到签字劳动合同该如何维权

若拿不到签字的劳动合同，可按以下步骤维权：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你可先与用人单位协商，要求其提供签字的劳动合同文本。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。此外，还能申请劳动仲裁，在仲裁中要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未拿到合同可能产生的权益损害赔偿，比如若因无合同影响工资支付、社保缴纳等方面的损失。注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以更好维护自身权益。

三、拿不到签字劳动合同如何依法维权

若拿不到签字的劳动合同，可按以下方式依法维权：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若拿不到合同，可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同文本。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，提供劳动合同。

同时，还可申请劳动仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当我们探讨怎样可以拿到签字的劳动合同这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如拿到签字的劳动合同后，如果发现合同内容存在不合理条款该怎么办，是可以与用人单位协商修改，还是有其他法定途径。另外，要是用人单位以各种理由拒绝给劳动者签字的劳动合同，劳动者又该如何维护自身权益，能否据此要求相应赔偿等。这些都是在拿到签字的劳动合同过程及之后可能面临的重要情况。倘若你在这些方面存在疑问，不知如何应对，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。