进厂没签合同老板减单价怎么办

一、进厂没签合同老板减单价怎么办

要是进到工厂里却没签合同，这时候老板把单价给降低了，那你就可以凭借《劳动合同法》来争取自己的权益啦。

咱先来说说没签劳动合同这事儿，你有权利要求单位给你支付双倍的工资。

接着，老板擅自把单价给减了，这妥妥的就是违约行为。

你可以跟老板好好商量商量，让他恢复原来的单价，或者补偿因为单价降低而给你带来的损失。

要是商量不下来，你就可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。

在仲裁的时候，你得准备好能够证明劳动关系以及原来单价的相关证据，像工资条啊、工作记录之类的。

劳动仲裁机构会根据实际情况和法律规定，做出公平公正的裁决，全力维护你的合法权益哦。

所以，遇到这种情况可别慌，要知道自己有哪些权利，怎么去维护自己的利益，这样才能让自己不受亏。

二、进厂未签合同老板降薪法律咋维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张从入职第二个月起的双倍工资差额。

其次，关于老板降薪，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资标准，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。老板单方面降薪的行为违法。

你可以先与老板友好协商，要求签订合同并恢复原工资待遇，保留协商记录。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，主张未签合同双倍工资及工资差额赔偿。

三、进厂未签合同能否追讨工资差额

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。

若劳动者的工资低于当地最低工资标准或低于约定标准，是可以追讨工资差额的。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

之后，可先与用人单位协商，要求其补足工资差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额。若仍未解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资差额，维护自身合法权益。仲裁时效一般为一年，要注意及时主张权利。

当面临进厂没签合同老板减单价的情况时，除了要重视当下单价被不合理降低的问题，还有与之紧密相关的要点需关注。没签合同意味着权益可能缺乏书面保障，在此基础上，若老板随意减单价，后续还可能出现拖欠工资的状况。而且，因未签合同，在确定实际工资标准时可能产生争议。倘若你正遭遇此类困境，对于没签合同下老板减单价后如何维权、怎样确定合理工资标准以及若被拖欠工资该采取什么措施等问题存在疑惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与应对之策。