公司解除合同实习期也算吗

一、公司解除合同实习期也算吗

当公司决定解除合同的时候，实习期通常是会被计算在内的哦。

实习期，一般来说是劳动合同里的约定部分。

要是公司按照法定的事由，或者是合同里约定的那种情况去解除合同，那实习期自然而然就包含在解除的范围里头啦。

就好比说，员工在实习期期间，严重违反了公司的规章制度，那公司就可以解除合同啦，而这个期间，恰恰就是实习期哦。

不过，如果是因为一些不可抗力啦，或者是其他那种不能归责于双方的原因，导致合同解除了，那可能就得根据具体的情况来好好判断一下，实习期到底该不该被计算在内啦。

总之，咱们得依据具体的合同约定以及相关的法律规定，来准确地确定公司在解除合同时，实习期到底算不算在内。

这可不能马虎大意，得好好琢磨琢磨。

二、公司解除合同需给实习期补偿吗

这要看具体情况。如果实习生与公司签订的实习协议中有关于解除合同补偿的相关约定，公司应按约定执行。

从法律层面，若实习不属于劳动关系（比如在校学生因实习目的到公司实践），一般不适用劳动法律法规关于经济补偿的规定，公司解除实习关系通常无需按劳动法给予补偿。

但要是实习实际构成劳动关系（例如符合劳动者主体资格、接受公司管理、从事公司安排有报酬工作等情形），公司无合法理由解除合同，就需按《劳动合同法》规定给予补偿。如属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，符合条件的应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司解除合同需给实习期员工补偿吗

这取决于具体情况。若员工处于试用期，公司有证据证明员工不符合录用条件，解除合同无需补偿。“不符合录用条件”需公司在招聘时有明确标准且能证明员工未达到该标准。

若员工已过试用期，处于实习阶段，公司无合法理由解除合同，则可能构成违法解除。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司是否需给实习期员工补偿，关键看解除合同是否合法合规。

当探讨公司解除合同实习期也算吗这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。除了确认实习期是否被纳入解除合同考量范围，还涉及到公司解除合同在实习期的补偿标准问题。若公司违规在实习期解除合同，员工应获得怎样合理的赔偿？同时，关于实习期公司解除合同的程序是否合法也至关重要。合法的程序才能保障解除行为有效。要是你在公司解除合同涉及实习期的这些方面存在疑惑，无论有关补偿计算还是程序合法性，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。