干了一个月但是签了3个月合同怎么办

一、干了一个月但是签了3个月合同怎么办

假如你已经工作了一个月，然而却签订了为期三个月的合同。

一般来讲，你得按照合同的要求，去履行剩下的两个月的义务哦。

不过，你是可以和用人单位去商量商量的，看看能不能提前把合同给解除掉。

要是因为用人单位的原因，导致你提前离职了，比如说没有给你提供当初约定好的工作条件之类的，那你就可以主张解除合同，并且让他们支付你已经工作了一个月的相应报酬，还有可能会得到一些经济补偿。

要是你自己因为某些原因提前离职了，通常情况下是需要承担违约责任的，就像按照合同的约定去支付违约金之类的。

这里得特别注意哦，具体的情况到底是怎样的，得依据合同的约定以及相关的法律规定来进行判断和处理。

总而言之，我们最好还是尽量和用人单位保持友好的协商，这样就能避免一些不必要的法律纠纷啦，大家都能少些麻烦。

二、签3个月合同干1个月想离职会有法律责任吗

一般情况下，劳动者签3个月合同干1个月想离职，需视具体情形判断是否有法律责任：

-提前通知可无责：根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前3日以书面或口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。只要履行了上述通知义务，通常无需承担法律责任。

-特殊情况有责任：但如果劳动合同中有关于服务期的约定，且劳动者违反该约定提前离职；或者涉及商业秘密、竞业限制条款，劳动者违反相关约定，给用人单位造成损失的，就可能要承担违约责任或赔偿责任。

三、签3个月合同干1个月想离职会有法律风险吗

这需要看合同具体约定以及相关法律规定。

从《劳动合同法》角度，如果签订的是劳动合同，在试用期内（3个月合同若约定试用期，不得超过1个月），劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般无法律风险。若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未按此程序，可能需承担给单位造成的直接经济损失赔偿责任。

要是签订的是其他类型合同，比如劳务合同等，就要依据合同条款具体判断。若合同有关于提前解除需承担违约责任等明确约定，擅自离职就可能面临违约风险，需按照约定承担违约责任，比如支付违约金等。所以要先明确合同性质及条款内容，才能准确判断是否存在法律风险。

当我们探讨干了一个月但是签了3个月合同怎么办这个问题时，需要知道后续还有不少要点。比如提前离职可能涉及的违约责任问题，虽然只工作一个月，但合同中或许对提前解约有相关规定。另外，工资结算也不容忽视，即使提前结束工作，这一个月的工资发放标准、发放时间等都有相应法律规范。要是你在面对这种情况时，对违约责任认定、工资结算方式等方面存在疑问，别为此烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答。