未满六个月解除劳动合同如何赔偿

一、未满六个月解除劳动合同如何赔偿

要是用人单位在劳动者还没满六个月的时候就把劳动合同给解除了，那赔偿得按照下面这些标准来。

要是属于那种违法解除的情况，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的工资基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

大家得注意，具体的赔偿金额得根据实际的工作时间以及工资情况来计算。

要是出现了争议，可别着急，通过劳动仲裁之类的途径就能解决，这样就能保障咱们劳动者的合法权益。

二、未满六个月被辞退可主张哪些法律权益

若劳动者未满六个月被辞退，其可主张的法律权益如下：

首先，若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以未满六个月被违法辞退，可主张一个月工资的赔偿金。

其次，若单位辞退理由不成立，劳动者还可要求继续履行劳动合同。若劳动者选择继续履行，单位应恢复其工作岗位并正常支付工资。

劳动者要注意收集证明劳动关系、工资水平及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、未满六个月被辞退赔偿金计算有啥法律标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退未满六个月的员工，需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，未满六个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资（月工资以上述标准确定）。若属合法辞退，则无需支付赔偿金。

当我们探讨未满六个月解除劳动合同如何赔偿时，这里面还有不少需要深入了解的要点。除了基本的赔偿标准外，还涉及到赔偿的计算基数问题，是按照应发工资还是实发工资来计算呢？而且，若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得赔偿，还有权要求继续履行劳动合同。在实际情况中，可能还会存在工资发放形式影响赔偿计算等复杂状况。要是你对未满六个月解除劳动合同的赔偿计算细节、违法解除的认定及处理方式等有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。