长期服务生没签合同不想干了咋办

一、长期服务生没签合同不想干了咋办

要是长期做服务生却没签合同，可不想干了的话，首先得跟雇主好好地商量商量离职的事儿，要清清楚楚地告诉雇主自己打算离职，还有具体的离职时间。

要是商量不拢，按照法律来讲，劳动者是有权利随时解除劳动关系的，不过得提前跟用人单位说一声。

没签合同的时候，劳动者可以要求用人单位给支付没签合同这段时间的双倍工资。

而且，一定要记得把相关的工作证据给保留好，就像工资条、工作记录之类的，这样以后要是需要维权，就有东西可以拿出来用。

要是用人单位有拖欠工资或者其他违法的行为，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己合法的权益给维护好。

总之，不管是签没签合同，劳动者都有权利保障自己的利益，可不能让自己吃亏。

二、长期服务生没签合同能获哪些法律补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，长期未签合同的服务生可获得以下补偿：

-双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

-视为已签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、长期服务生没签合同离职有啥法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签劳动合同的长期服务生离职可获以下法律保障：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了6个月未签合同，可要求5个月的二倍工资补偿。

其次，离职时，若符合法定情形，如用人单位存在未依法缴纳社保等情况，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当探讨长期服务生没签合同不想干了咋办这一问题时，后续还有一些要点需关注。比如没签合同期间，服务生有权要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的重要保障。而且离职时，若用人单位存在拖欠工资等情况，劳动者该如何维权也至关重要。此外，离职手续虽未签合同但也需妥善处理，避免后续不必要的麻烦。要是你正面临这种情况，对双倍工资的计算、离职手续办理流程、拖欠工资维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。