工伤鉴定伤残费用应归谁支付

一、工伤鉴定伤残费用应归谁支付

工伤鉴定产生的伤残费用一般由用人单位来支付。

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位得按时交纳工伤保险费，要是职工遭遇了工伤事故，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，那鉴定费用就由用人单位来承担。

不过，如果用人单位没有依照法律规定交纳工伤保险费，导致工伤职工没法享受工伤保险待遇，这种情况下，工伤职工的工伤鉴定伤残费用还是得由用人单位支付。

另外，在某些特殊情形中，像是因为第三人的缘故而引发了工伤，可第三人不支付工伤医疗费用或者没法确定第三人的，就由工伤保险基金先进行支付。

工伤保险基金先支付完之后，是有权利向第三人进行追偿的。

二、工伤赔偿中其他费用该由谁承担

在工伤赔偿中，不同的“其他费用”承担主体有所不同。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；超出部分若单位无过错通常职工自行承担。

停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，期间原工资福利待遇不变。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付；但用人单位或个人对鉴定结论有异议申请再次鉴定，若再次鉴定结论与原结论一致，费用由申请人承担。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。

三、工伤鉴定后的赔偿标准又是怎样确定的

工伤鉴定后的赔偿标准根据工伤等级确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。五级、六级伤残员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级规定。

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