工伤验伤的程序大概是这样的。
一开始,员工得赶紧把工伤事故跟用人单位讲清楚,用人单位有这个责任,得在规定的时间内帮员工去申请工伤认定。
要是用人单位没去申请,那员工或者员工的近亲属,还有工会组织,就可以在事故伤害发生的那一天起,或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起,一年内自己去申请工伤认定。
申请的时候,得提交一些东西,像工伤认定申请表,能证明和用人单位有劳动关系的材料,这里面既包括那种正式的劳动关系,也包括事实劳动关系的证明,还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,又或者是职业病诊断鉴定书之类的。
劳动保障行政部门收到申请之后,会在15天之内把提交的材料好好审核一遍,然后决定要不要受理。
要是受理了,一般在60天之内就能作出工伤认定的决定,并且会用书面的形式通知申请工伤认定的员工或者他的直系亲属,还有员工所在的单位。
二、工伤赔偿标准具体是怎样确定的
工伤赔偿标准根据不同项目有不同确定方式。
首先是医疗费用,按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资,职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月,情况特殊经确认可延长。
伤残津贴方面,1-4级伤残的,从工伤保险基金按月支付,标准为一级伤残为本人工资的90%,二级85%,三级80%,四级75%;5-6级伤残由用人单位安排适当工作,难以安排的,用人单位按月发给伤残津贴,五级为本人工资70%,六级60%。
此外,还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
三、工伤赔偿标准依据法律是怎样的
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规。
首先,医疗费用按实际治疗工伤所需费用,符合工伤保险诊疗项目目录等的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长。
若构成伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,如一级伤残为27个月本人工资,十级为7个月本人工资。
劳动合同期满终止,或职工本人提出解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
在了解工伤验伤程序怎么走之后,我们还需知道一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定申请有时间限制,单位一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,特殊情况可延长,而职工或其近亲属、工会组织在单位未申请时,1年内也可自行申请。另外,工伤鉴定结果出来后,对结果不服该如何处理也很关键。要是您在工伤验伤程序以及这些相关问题上存在疑问,为了更好维护自身权益,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。
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