企业负责人侵吞行为有哪些

一、企业负责人侵吞行为有哪些

企业负责人的侵吞行为主要涵盖以下这些：-职务侵占：凭借职务上的便利，把本单位的财物非法据为己有，像把企业的资金挪去自己使用，或者私自把企业的资产变卖等。

-贪污：在进行公务活动的时候，利用职务的便利，侵吞公共财物。

比如说在企业的采购等过程中，通过虚报价格等方式骗取公款。

-挪用公款：把企业的资金挪作其他用途，虽然没有非法占为己有，但超过规定的时间还没归还。

-私分国有资产：把国有资产以集体的名义私自分给单位内部的成员，对国家的利益造成了损害。

这些行为都违背了《刑法》以及其他相关的法律法规。

如果企业负责人有这样的行为，将会面临刑事处罚以及民事赔偿等法律方面的后果。

企业需要强化内部的管理和监督，以此来防止这类行为的出现。

二、企业负责人侵吞应承担怎样法律后果

企业负责人侵吞公司财物，可能涉及不同法律后果：

-民事责任：构成对公司财产权的侵害，公司有权要求其返还侵吞的财物，并赔偿因侵吞行为给公司造成的损失。公司可通过民事诉讼，以公司名义向法院起诉追讨。

-刑事责任：若符合相应犯罪构成，会面临刑事处罚。如果是国家出资企业中从事公务的人员，利用职务便利侵吞国有财物，可能构成贪污罪，根据数额和情节，处三年以下到死刑不等刑罚，并处罚金或没收财产。若是非国家工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，达到一定数额构成职务侵占罪，处三年以下到十年以上有期徒刑，并处罚金。司法机关会依据证据和法律规定进行定罪量刑。

三、企业负责人侵吞行为该如何量刑

企业负责人侵吞行为可能涉嫌职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于数额认定，相关司法解释有规定，一般来说，6万元以上为数额较大，100万元以上为数额巨大。在司法实践中，具体量刑会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否退赃退赔、犯罪情节等因素。如果有自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节，也会在量刑时予以考量。

当探讨企业负责人侵吞行为有哪些时，我们还需关注与之紧密相关的问题。企业负责人侵吞行为一旦发生，不仅涉及侵吞财物的追回，还关乎对企业声誉的影响以及股东权益的损害。比如，侵吞行为可能导致企业资金链断裂，影响正常运营，股东的投资收益大打折扣。此外，在法律责任认定上，不同形式的侵吞行为对应的量刑和处罚也有差异。要是您对企业负责人侵吞行为所引发的这些后续问题存在疑问，例如如何进行证据收集来追究责任，或者侵吞后企业该如何进行补救等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。