员工动用公司财产怎么处理好

一、员工动用公司财产怎么处理好

倘若员工动用了公司的财产，公司能按照具体情形采取相应举措。

首先，必须弄清楚此行为是否违背了公司内部的规定以及相关的法律法规。

要是违反了内部规定，公司便可依据规章制度来对员工实施处罚，像罚款、扣减绩效奖金之类的。

倘若涉及到法律范畴，像是盗窃、挪用等行为，公司应当及时留存相关的证据，比如监控录像、财务账目等。

接着，能够向公安机关报案，让公安机关展开调查处理。

依据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，当数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的情况，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单处罚金；要是数额巨大或者存在其他严重情节，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；倘若数额特别巨大或者有其他特别严重情节，将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且处罚金或者没收财产。

公司得依据实际状况，挑选恰当的处理方式，以此来维护公司的合法权益。

二、员工动用公司财产会面临哪些法律后果

员工动用公司财产可能面临不同法律后果，需视具体情况而定。

若员工未经授权私自挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，可能构成挪用资金罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

若员工以非法占有为目的，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，则构成职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、员工动用公司财产会面临哪些法律责任

员工动用公司财产，可能面临不同法律责任：

-民事责任：若未经授权私自挪用公司财产，属于无权占有，公司有权基于物权要求员工返还财产。若因动用行为给公司造成损失，员工需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理预见的间接损失。

-行政责任：根据具体情形，劳动行政部门等可能责令员工改正，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

-刑事责任：如果员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。

当探讨员工动用公司财产怎么处理好这一问题时，有不少与之紧密相关的要点需关注。员工动用公司财产不仅涉及财产追回，还可能引发刑事指控，比如可能涉嫌职务侵占罪等，具体判定需依据实际情况与法律条文。而且，在处理该情况过程中，公司内部流程合规性也极为关键，既要遵循既定规章制度，也要确保不侵犯员工合法权益。要是您在员工动用公司财产的责任认定、刑事程序推进、内部处理流程等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。