雇佣临时工突然猝死算工伤吗

一、雇佣临时工突然猝死算工伤吗

临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否视同工伤关键在于与雇佣方是否存在劳动关系；若为劳务关系且因雇佣方过错致临时工猝死，雇佣方可能承担侵权赔偿责任。

1、劳动关系判断：若临时工由用人单位直接雇佣，接受管理，从事有报酬劳动，可能构成劳动关系，在此情况下，临时工在上述特定情形下可视同工伤，这是基于《工伤保险条例》相关规定。

2、劳务关系情形：若只是临时帮忙，双方为劳务关系，通常不能认定为工伤。但当雇佣方存在过错行为，如提供危险工作环境等导致临时工猝死，依据侵权责任相关法律，雇佣方可能要承担侵权赔偿责任。

在实际生活中，对于临时工相关情况的法律界定可能较为复杂。如果遇到类似问题，难以准确判断劳动关系或责任承担等情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、雇佣临时工工人自己摔伤算工伤吗

临时工在工作中摔伤是否认定为工伤，关键看与雇佣方是否存在劳动关系。存在劳动关系且符合相关条件可认定工伤；若只是临时性劳务关系，则不属于工伤范畴，按双方过错承担民事责任。

1、若临时工与雇佣方存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因自己摔伤，通常可认定为工伤。判断劳动关系时，要看雇佣方是否对临时工进行劳动管理，临时工是否从事雇佣方安排的有报酬的劳动等。这是基于我国工伤保险相关法规，保障劳动者在工作过程中的权益。

2、若只是临时性劳务关系，如一次性劳务活动，不属于工伤范畴。此时按双方过错承担民事责任，若雇佣方未提供安全工作环境有过错，需承担赔偿责任；临时工自身有重大过错，会减轻雇佣方责任，这遵循了民事侵权责任的相关规定。

若你对临时工工伤认定及责任承担还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、雇佣临时工干活受伤怎么赔偿多少钱

1.临时工工作受伤，关键要明确双方的法律关系。若为劳动关系，那就属于工伤情况。此时用人单位得担起工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资得赔，构成伤残的还有伤残津贴等。赔偿数额得看伤残等级、医疗花销等实际情况来定。

2.要是劳务关系，就按双方过错担责。雇主可能要付医疗费、误工费、护理费等合理费用。若临时工自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。

3.要精准确定赔偿金额，得对临时工伤情做专业伤残鉴定，再结合当地工资水平、医疗费用标准等多方面因素综合考量。

当探讨雇佣临时工突然猝死算工伤吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便认定为工伤，临时工家属能获得的赔偿项目与标准也较为复杂，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等具体金额需根据实际情况核算。而且，若临时工自身存在一些特殊健康状况，对工伤认定的影响也需考量。要是您对雇佣临时工突然猝死的工伤认定流程、赔偿明细等还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，给您清晰准确的答复。