没有买保险怎么申请工伤认定

一、没有买保险怎么申请工伤认定

1.申请时间：在事故发生之日起1年内，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向该部门申请。

2.提交材料：要提交事故伤害报告、医疗诊断证明等相关材料。

3.材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。

若材料完整，会作出受理或不予受理决定。

这是为了确保申请信息准确、完整，便于后续工作开展。

4.调查核实：受理申请后，社会保险行政部门可能根据审核需要调查核实事故伤害。

此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排人员配合，如实提供情况和证明材料。

5.作出决定：自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，明确认定结果。

二、没有买保险才上两天工伤怎么办

1.关于工伤认定：即使单位没有为员工购买保险，只要员工是在工作过程中遭受事故伤害，这种情况都应当认定为工伤。

比如员工在正常工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到伤害等。

2.单位赔偿责任：单位需要承担工伤赔偿责任。

赔偿项目较为多样，其中包括员工因治疗工伤产生的医疗费，停工留薪期内按原工资福利待遇发放的工资，以及针对伤残情况发放的伤残津贴等。

3.工伤认定申请：单位应在事故发生后的30日内申请工伤认定。

若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。

4.劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

5.赔偿金额及纠纷解决：赔偿金额根据伤残等级等因素确定。

若双方就赔偿数额协商不成，可通过劳动争议仲裁来解决纠纷。

总之，未买保险不影响员工依法享受工伤待遇，单位不能以此为由逃避责任。

三、没有买保险的工伤怎么理赔

1.关于未购买工伤保险的工伤赔偿问题，用人单位需承担相应责任。

在实际情况中，若单位未按规定为职工购买工伤保险，一旦职工发生工伤，赔偿责任就会落到用人单位身上。

2.赔偿项目较为多样。

其中，医疗费需按照实际发生的金额进行报销，这就要求职工妥善保留好相关的医疗票据。

住院伙食补助费则按照当地规定的标准来支付，以保障职工住院期间的基本生活。

3.停工留薪期工资按照职工原工资待遇发放，通常不超过12个月，让职工在养伤期间生活有保障。

护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。

4.若职工构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等费用。

5.若用人单位拒绝赔偿，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。

总之，用人单位要依法承担赔偿责任，受伤职工也应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨没有买保险怎么申请工伤认定时，需要了解到这背后还有一些相关要点。即便单位没买保险，职工依然有权申请工伤认定，认定流程与有保险时大致相同，但后续可能面临赔偿难题。没有保险的情况下，所有工伤赔偿都需单位自行承担。而且在申请过程中，若单位不配合提供相关材料，职工该如何应对也很关键。要是你正面临这种状况，对没有买保险时工伤认定的具体流程细节、单位不配合的解决办法等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。