单位交社保没签劳动合同怎么办

一、单位交社保没签劳动合同怎么办

单位未与劳动者签订书面劳动合同的做法存在违法性，劳动者可要求单位补签并主张相应权益。

按照《劳动合同法》规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位缴纳社保虽能在一定程度上证明劳动关系，但不能替代书面劳动合同。

当遇到这种情况时，劳动者首先可以与单位协商，要求补签劳动合同。若协商不成，就要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，劳动者务必在时效内维护自身合法权益。若你对相关法律问题还有疑惑，或者不清楚具体的维权流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

二、单位交社保工伤怎么算赔偿金额多少

单位交社保后发生工伤，赔偿项目多样，医疗费用按规定由工伤保险基金支付（特殊情况由单位负担），停工留薪期工资由单位按月支付且福利待遇不变，伤残津贴等根据伤残等级不同有不同标准，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

1、医疗费用方面，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工的基本医疗需求。若单位未按时申请工伤认定，期间费用由单位担责，促使单位及时履行义务。

2、停工留薪期工资旨在保障职工受伤治疗期间生活，原待遇不变体现对职工权益的保护，期限规定兼顾了合理治疗与工作秩序。

3、伤残津贴根据伤残等级分不同标准支付，体现对不同伤残程度职工的合理补偿。

4、工亡赔偿中，各项补助金和抚恤金为死亡职工亲属提供生活保障。

工伤赔偿涉及诸多细节和复杂计算，若对具体赔偿项目、标准等有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

三、单位交社保工伤怎么算赔偿多少

工伤相关要点解析

1.工伤认定流程：判断是否属于工伤很关键。职工要是出了事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故发生或确诊职业病的30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

2.赔偿费用明细：

医疗费：工伤保险基金负责支付符合相关诊疗、药品和住院服务标准的费用。

停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月发工资。

3.伤残补助金等：鉴定构成伤残的，工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资。职工与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。

当面临单位交社保没签劳动合同怎么办的情况时，我们要知道这背后还有一些关联问题值得关注。比如，虽然单位缴纳了社保，但没签合同期间可能存在双倍工资赔偿的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若之后因未签合同引发纠纷导致离职，还涉及到经济补偿问题。要是你正遭遇此类状况，对双倍工资赔偿的计算、经济补偿的标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。