一、工伤险报销以外的费用谁来承担
1.工伤险报销范围外费用的承担主体多样。若用人单位有过错,像未按规定足额缴工伤保险费,致使部分费用无法用工伤保险基金报销,此部分费用得由用人单位来承担。比如,单位少缴保费,员工工伤后超报销范围费用就得单位掏腰包。
2.符合规定的治疗工伤所需辅助器具等合理费用,若未被工伤保险报销,在某些情形下也由用人单位担着。
3.因第三人原因致工伤,第三人不付医疗费用或无法确定第三人时,工伤保险基金先支付,之后有权向第三人追偿。
4.若非上述情况,不合理费用就得伤者自己承担。
二、工伤险报销条件是什么
工伤险报销需满足一系列条件,具体如下:
1.工作时间要求:必须是在规定的工作时间范畴内发生事故,或者患上职业病。
例如,正常上班的8小时内,若因工作操作受伤,或是长期在工作环境中接触有害因素而患职业病,才符合条件。
2.工作场所限定:伤害需发生在工作场所内,且是因工作原因导致。
比如在工厂车间工作时,因设备故障受伤。
3.职业病认定:要经过相关权威部门的认定,确定为职业病。
相关部门会依据严格的标准和程序进行判断。
4.意外伤害规定:伤害是因意外事故造成的,并且不是本人故意行为引发。
比如因突发的意外碰撞受伤。
5.及时申报要求:要在规定时间内进行工伤申报,并提交像事故报告、医疗诊断证明等相关材料。
只有同时满足上述条件,才能按工伤险规定报销医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若有疑问或不确定是否符合条件,应及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询。
三、工伤险报销工资吗
工伤险的作用主要是对因工伤而产生的医疗费用及其他相关支出予以报销,通常并不直接承担工资的报销责任。
以下为你详细介绍:
1.工伤期间工资支付主体:在工伤期间,员工的工资一般由用人单位按照正常工资标准支付。
特别是在停工留薪期内,员工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长规定:停工留薪期通常不超过12个月。
若员工伤情较为严重或者存在特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。
3.权益维护途径:若用人单位未依照相关规定支付工伤期间的工资,员工可依据《工伤保险条例》等法律法规,向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
综上所述,工伤险主要负责工伤医疗等费用的报销,而支付工伤期间工资的责任在于用人单位。
当探讨工伤险报销以外的费用谁来承担这一问题时,我们还需关注与之紧密相关的情况。比如,若用人单位未依法缴纳足额工伤保险费,导致工伤待遇降低,这中间的差额部分通常是由用人单位补足。另外,在一些特殊情形下,如职工因工伤需要进行康复治疗,但超出工伤险报销范围的康复费用,该如何确定承担方。要是你对工伤险报销以外费用的承担主体、具体差额计算方式,或者康复费用等相关问题仍有疑问,无需烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供详细解答。
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