三年没签劳动合同能要赔偿吗

一、三年没签劳动合同能要赔偿吗

三年未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿，包括主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月），若用人单位违反相关规定还可能需支付相应赔偿金等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以在三年未签劳动合同的情形下，上述主张是有法可依的。劳动者要维护自身权益，需收集存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来要求赔偿。若你遇到类似三年未签劳动合同的情况，且对具体的赔偿主张、证据收集、维权途径等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、三年没签劳动合同怎么赔偿

用人单位三年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额（从用工满一个月起算至满一年），且自满一年视为订立无固定期限劳动合同后，若单位违反规定不订立，还需自应当订立之日起每月支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，所以有11个月双倍工资差额的主张。而用工满一年未签合同，依法视为订立无固定期限劳动合同，若单位违反此规定不订立，就要承担自应当订立之日起每月支付二倍工资的责任。劳动者要维护自身合法权益，可选择劳动仲裁或诉讼途径。在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的权益。

三、三年没签劳动合同可以要求补偿吗

三年未签劳动合同，劳动者可以要求补偿，包括主张最多11个月的二倍工资，若用人单位违法解除劳动关系等还可要求支付经济赔偿金等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。所以三年未签劳动合同时，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最多11个月。而视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，就需按相应标准支付经济赔偿金。劳动者要维护自身合法权益，可先尝试与用人单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。如果您也遇到类似三年未签劳动合同的情况，对相关补偿及维权方式存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

当探讨三年没签劳动合同能要赔偿吗这一问题时，要知道未签劳动合同确实能主张相应赔偿。此外，围绕此还有一些相关要点。比如赔偿的具体计算方式，通常是根据工作年限和工资水平来确定。而且，可能还涉及到补缴社保等问题。在实际维权过程中，证据的收集至关重要，像工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是你对三年没签劳动合同的赔偿金额计算、社保补缴事宜或者证据收集等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。