离职了没签劳动合同怎么赔偿

一、离职了没签劳动合同怎么赔偿

离职时未签订劳动合同的赔偿情况分不同情形，超1个月不满1年未签合同，用人单位支付双倍工资最多11个月；满1年未签视为订立无固定期限劳动合同，需支付特定时段双倍工资差额。劳动者主张赔偿要收集证据并通过合法途径维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，支付双倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，所以会在原本工资基础上额外支付一倍工资，最多支付11个月。而用工满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，相应时段支付双倍工资差额也是保障劳动者权益。劳动者在主张赔偿时，收集证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能有效证明劳动关系存在。之后通过协商、劳动仲裁等合法途径维权，能更好地维护自身权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、离职员工不发提成是否违反劳动法规定

离职员工不发提成是否违法要视情况而定。

提成若属于工资范畴，依《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定及国家规定，及时足额支付劳动报酬。离职员工完成工作任务且满足提成发放条件，单位不发提成违法。然而，若提成发放有特别约定，像与业务后续回款、客户满意度等挂钩，离职时条件未成就，且约定不违反法律法规强制性规定，条件成就前单位暂不发放不违法。总之，判断单位不发提成是否违法，需综合考量提成性质、发放条件与双方具体约定。要是对离职提成问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

三、离职员工不签字社保能不能停

离职员工不签字，社保也是可以停缴的。

从法律层面讲，员工离职意味着与用人单位解除或终止了劳动关系。而用人单位为员工缴纳社保是以双方存在劳动关系为前提的。员工离职后，劳动关系已发生实质变化，即便员工不签字，也不影响这一事实。

依据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在实际操作中，若遇到员工不签字的情况，用人单位在依法履行通知等程序后，可凭借能够证明员工离职的材料，例如员工此前提交的离职申请、用人单位发出的解除劳动关系通知等，前往社保经办机构办理社保停缴手续。这样做既能保障用人单位的合法权益，避免不必要的法律风险和经济负担，又符合法律规定。

如果您在处理离职员工社保停缴问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。

当探讨离职了没签劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需关注。没签劳动合同的双倍工资赔偿，计算周期和基数的确定十分关键。而且，若因未签合同离职，可能还涉及经济补偿金问题，其数额根据工作年限和工资标准来计算。另外，社保补缴在这种情况下也可能涉及。这些复杂的情况，您或许会存在诸多疑问。要是您对于离职了没签劳动合同赔偿的具体计算方式、经济补偿金细节或社保补缴等问题还有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。