没有签劳务合同违反公司规定能告吗

一、没有签劳务合同违反公司规定能告吗

用人单位未签劳务合同违反公司规定属于违法行为，劳动者可通过法律途径维护权益，要求用人单位支付相应双倍工资。

1、法律有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束和惩罚，保障劳动者的合法权益。

2、劳动者要想维权，需先收集与公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能更有力地支撑自己的诉求。

3、维权途径方面，可先向劳动监察部门投诉，若此途径未能有效解决问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个维权过程中，由于法律程序可能比较复杂，涉及到很多专业的法律知识和流程。因此，若遇到复杂情况或不确定的问题，建议及时向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有签劳务合同的工伤怎么处理

1.没签劳务合同但有事实劳动关系，同样能认定工伤。现实中不少劳动者会碰到这种情况，其实权益是受保障的。

2.得搜集能证实劳动关系的证据。像工资支付凭证，能清楚显示收入情况；工作证是身份的一种证明；考勤记录体现工作时间；同事证言也有一定效力。

3.要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，从事故伤害发生或者诊断、鉴定为职业病起1年内提出。

4.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定的1年内直接申请。认定工伤后，就能依法享受工伤待遇了。

三、没有签劳务合同工伤有赔偿吗

1.未签合同仍可认定工伤

在实际的工作场景中，即便劳动者和用人单位没有签订劳务合同，但只要双方存在事实劳动关系，并且是因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况下依然可以被认定为工伤，进而享有相应的赔偿权益。

比如，员工长期在单位工作，接受单位管理并完成工作任务，虽无合同，也可能存在事实劳动关系。

2.用人单位责任与基金先行支付

《工伤保险条例》有明确规定，若职工所在的用人单位没有按照法律要求缴纳工伤保险费，而职工发生了工伤事故，那么就应由用人单位来支付工伤保险待遇。

要是用人单位拒绝支付，此时工伤保险基金将先行支付。

3.认定工伤需证据支持

在实际操作过程中，认定工伤往往需要一些有力的证据。

例如工作证，它能证明员工的身份；

考勤记录可显示员工的工作时间和出勤情况；

工资发放记录则能体现单位与员工之间的经济关联，这些都有助于证明事实劳动关系的存在。

4.关键在于证明关系与工伤

总之，未签劳务合同并不影响劳动者主张工伤赔偿，关键在于能够提供足够的证据，证明事实劳动关系的存在以及工伤事故的真实发生。

当探讨没有签劳务合同违反公司规定能否告这个问题时，我们还要知道，即便没签劳务合同但实际存在劳务关系，公司不能随意以违反规定为由损害你的权益。而且没签合同期间，若你付出了劳动，还涉及到未签订合同的双倍工资赔偿问题。另外，若公司以违反规定为由辞退你，其辞退行为是否合法也值得考究。要是对没有签劳务合同违反公司规定的起诉流程、双倍工资赔偿标准以及辞退合法性判定等问题存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。