临时工不干了老板不给钱怎么办

一、临时工不干了老板不给钱怎么办

临时工辞职后若遇老板不给钱的情况，可参考以下方法解决：

1.收集证据：要确定能证明劳务关系的相关材料，像日常工作记录、考勤记录，还有和工作有关的聊天记录等。要是有劳务合同，就依据合同里约定的报酬支付方式与标准来维护自身权益。

2.协商解决：尝试和老板沟通，清楚表明他这种不给钱的做法是违法的，要求他尽快支付报酬。若协商无果，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门能够责令老板支付报酬。

3.诉讼维权：要是涉及金额比较大，可考虑民事诉讼。以劳务合同纠纷或者不当得利等理由向法院起诉，让老板支付报酬以及可能产生的利息等损失。

二、临时工不干了老板拖欠工资怎么办

临时工和老板之间是存在劳务关联的。要是碰到老板拖欠工资这种事儿，可按下面的法子来应对。

1.友好沟通：找个合适时机，心平气和地跟老板聊聊，清楚表明拖欠工资不对，让他尽快把欠的工资给咱补上，也许老板一时疏忽，沟通后就解决了。

2.留存证据：干活的证据得留好，像工作证能证明咱在这儿干，考勤记录显示咱的出勤情况，工作成果体现咱的付出，和老板等人的聊天记录也能派上用场，这些都是咱讨薪的有力支撑。

3.寻求帮助：一是向劳动监察部门反映，他们能让老板把工资给咱；二是证据充足的话，直接去法院起诉，除了要回工资，产生的利息等损失也能一并主张。

三、临时工不干了直接走会怎样处理

临时工若不干直接走人，法律后果有所不同，具体如下：

1.劳动关系层面：若临时工与雇主存在事实劳动关系，直接离开算违约。雇主可按约定或单位规章扣工资作赔偿，比如临时工突然离职致岗位空缺，雇主为此额外付出招聘成本等损失，可从工资里扣。

2.民事合同关系方面：劳务性质的临时工，未按约定完成任务就走人，雇主能依劳务合同追其违约责任，让临时工赔未完成工作造成的损失。

3.特殊情况：若雇主拖欠工资、强迫劳动等违法，临时工可解除关系，不用担上述不利后果，还能追究雇主法律责任。

当遇到临时工不干了老板不给钱怎么办的情况时，解决这一问题后，还有一些相关要点需要关注。比如，即便成功要回工资，若因老板拖欠工资导致临时工产生了交通、通讯等追讨费用，这些是否能要求老板一并承担呢？另外，若临时工因讨要工资遭到老板恶意报复，在工作中被故意刁难或克扣其他福利，又该如何维权？如果您在临时工工资追讨及后续相关问题上存在疑问，或是对类似纠纷处理仍有担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且精准的解答与建议。