公司破产没有能力支付工资怎么办

一、公司破产没有能力支付工资怎么办

当公司破产且无能力支付工资时，员工可通过申请仲裁、诉讼等方式确认拖欠工资事实及金额，且员工工资在破产清算中属于优先受偿债权，若破产财产不足清偿全部工资则按比例分配。

根据《企业破产法》相关规定，在公司破产且无力支付工资的情况下，员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合理的维权途径，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步维护自身权益。在破产清算程序中，员工工资处于优先受偿的地位，这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益。法院受理公司破产申请后，管理人会对公司财产进行处置，所得将按法定顺序清偿债务，员工工资排在前列。若破产财产不足以支付全部工资，按比例分配也是符合法律规定的。员工在这一过程中需密切关注破产程序进展并积极配合。如果您遇到类似情况，对相关法律程序和权益保障存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司破产没钱了经济补偿金拿得到吗

在公司破产且没钱的情况下，经济补偿金能否拿到要分情况，若破产财产清偿完破产费用和共益债务后有剩余，职工有较大可能获得；若不足以清偿优先债务，可能无法足额拿到。

依据《企业破产法》，破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。职工的工资、医疗、伤残补助等相关费用以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等处于优先清偿顺位。这意味着，当破产财产在完成前期清偿后还有剩余时，职工获得经济补偿金的可能性较大。反之，若财产不足，就可能无法足额拿到补偿金。职工要及时关注破产程序并依法申报债权，这是争取自身合法权益的重要途径。若你对公司破产时经济补偿金相关问题还有疑惑，或者遇到具体的法律纠纷，建议向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、公司破产没有补偿怎么办

公司破产未给员工补偿，员工可依公司破产情况通过申报债权、仲裁、诉讼等合法途径维权。

当公司破产未给予员工补偿时，需先明确公司破产状态。若进入正规破产程序，依据《企业破产法》，职工工资、医疗补助、社保费用及补偿金等属优先受偿债权，员工要及时向破产管理人申报债权。若公司未依法定程序破产清算就擅自停止经营，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金等。对仲裁结果不满意，还能按法律规定向人民法院提起诉讼。员工要知晓自身权益，积极采取合法行动。要是在维权过程中遇到难题，或对相关法律规定不明确，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

当我们探讨公司破产没有能力支付工资怎么办这一问题时，需要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如在公司破产清算过程中，员工工资虽有优先受偿权，但具体的受偿比例和流程可能较为复杂。而且，若公司存在转移资产等恶意行为导致无法支付工资，员工又该如何维权。若你正在遭遇此类困境，对于工资优先受偿的具体操作、如何查找公司是否有恶意行为及后续维权方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与有效建议。