企业把员工工资扣了不发工资怎么办

一、企业把员工工资扣了不发工资怎么办

员工遭遇企业克扣工资时，可按以下步骤维护自身权益：

1.主动与企业沟通协商：员工应与企业相关负责人进行沟通，明确要求企业发放被扣工资，并详细询问克扣工资的具体原因。

在沟通时，要注意保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2.向劳动监察部门投诉：若企业对员工的诉求不予回应或者直接拒绝发放工资，员工可向当地劳动监察部门投诉。

投诉时，需清晰告知部门企业克扣工资的具体情况，并提供如工资条、考勤记录等相关证据。

3.劳动监察介入：劳动监察部门会依法介入调查，要求企业提供工资发放记录、考勤记录等相关资料，督促企业及时发放工资。

4.申请仲裁：若企业在劳动监察部门处理后仍不发放工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被扣工资及相应赔偿。

申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证明等证据。

员工遇到此类情况要及时行动，保障自身权益。

二、缴纳社保但没签合同要赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即便缴纳了社保，也需向劳动者支付相应时段的双倍工资差额作为赔偿；但劳动者入职未满一个月未签合同的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，需自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未签合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保不能替代签订书面劳动合同这一法定责任。因为签订劳动合同是对双方权利义务的明确约定，关乎劳动者诸多权益保障。所以在符合未签合同时间条件时，劳动者有权要求赔偿。若入职未满一个月，处于法律规定的宽限期内，用人单位无需支付双倍工资赔偿。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、缴纳社保但未签订劳动合同有效吗

缴纳社保但未签订劳动合同，劳动关系依然可能成立，用人单位未签劳动合同需承担相应法律责任，劳动者可依法维权。

在劳动关系认定方面，缴纳社保能作为证明劳动关系存在的重要证据。即便没有签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，比如用人单位和劳动者主体资格合法，劳动者提供劳动并接受管理，用人单位支付报酬等，劳动关系是成立的。而依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就要向劳动者每月支付二倍的工资。这表明未签订劳动合同是违反法律规定的行为。所以，缴纳社保不影响劳动关系实质存在，用人单位需为未签劳动合同承担责任。如果您遇到类似情况，想要了解更详细的维权途径和法律细节，建议您向专业法律人士进行咨询。

当遇到企业把员工工资扣了不发工资的情况时，除了要积极追讨被克扣的工资，还有一些相关问题需要关注。比如，若因企业拖欠工资导致员工离职，员工是否有权获得经济补偿，这在法律上有明确规定。另外，在追讨工资过程中，如果企业以各种理由抵赖，员工该收集哪些有力证据来维护自身权益。工资关乎我们的切身利益，若你对企业克扣工资不发的后续补偿、证据收集等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和建议。