工伤工资应该谁发放

一、工伤工资应该谁发放

1.工伤期间工资发放有明确规定，该由用人单位来负责。职工要是因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利不会变，单位得按月把钱给到职工手里。

2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。

3.要是用人单位耍赖，不肯发工伤期间的工资，那劳动者也别怕，可以通过劳动仲裁等合法途径，勇敢地维护自己应得的权益。

二、工伤工资应该谁支付

1.工伤期间工资得由用人单位来付。职工要是因为工作出了事受伤，或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资福利都不会变，单位得按月把钱给到职工手里。

2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长最多也不能超过12个月，这就是为了让工伤职工在治疗时收入有保障。

3.要是用人单位耍赖，不肯付工伤期间的工资，那工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径，去维护自身权益。

三、工伤工资应该怎么计算

工伤工资相关规定解析

1.工伤工资计算标准：工伤工资通常依照员工受伤前的正常工资标准来计算。

这里的工资涵盖范围较广，包括基本工资，它是员工收入的基本构成部分；

还有津贴，如岗位津贴、夜班津贴等，以及补贴，像餐补、交通补贴等，总之是员工全部应得收入。

2.特殊工资计算方式：若员工受伤前工资不是固定金额，而是按计件或提成等方式计算，工伤期间工资则按照受伤前一段时间内的平均工资确定。

比如根据前3个月或6个月的平均收入来核算。

3.停工留薪期规定：停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不得超12个月。

4.护理责任规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位需安排专人或委托专业护理机构进行护理。

总之，工伤工资计算要综合考虑员工受伤前工资及停工留薪期等因素，保障工伤职工权益。

在探讨工伤工资应该谁发放这一问题时，我们有必要进一步了解相关的拓展情况。通常来说，工伤工资发放主体明确，但还有一些与之紧密相关的要点。例如，若企业没有为员工缴纳工伤保险，在这种情况下工伤工资的发放责任会有怎样的变化。此外，工伤期间工资的具体计算标准和发放时间节点，不同情形下也存在差异。这些细节都关系到工伤职工的切身利益。要是你对工伤工资发放主体的特殊情况、计算标准等问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。