北京工伤工资如何计算

一、北京工伤工资如何计算

职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利含多种货币性收入，难以确定时可参照受伤前12个月平均工资算；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。

1、关于原工资福利待遇：根据《工伤保险条例》，职工受伤前正常出勤应得工资都算，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币收入都包含在内。这是为保障职工工伤治疗期间生活不受太大影响。若工资组成复杂难定，参照前12个月平均工资计算，这样相对公平合理。

2、关于停工留薪期时长：一般12个月是基本期限，考虑多数工伤恢复情况设定。伤情严重或特殊的，需经设区市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长，且最长再延12个月，这是为防止不合理延长影响单位正常生产及保障职工合理治疗恢复时间。

若对停工留薪期相关待遇及时长确定还有疑惑，建议向专业律师或相关劳动部门咨询。

二、北京工伤工资怎么赔偿

1.在北京，工伤职工处于停工留薪期时，原有的工资和福利不会改变，所在单位要按月把钱给到职工。这是对工伤职工权益的基本保障，让他们在养伤期间生活不受太大影响。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月，这是对期限的明确规定。

3.工伤职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，要按规定享受伤残待遇，像伤残津贴之类的。

4.若用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金先垫付，之后用人单位得把钱还上。

三、北京工伤工资发放标准是多少

北京工伤工资发放标准具体如下：

1.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。

2.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.工资数额计算：具体工资数额按职工本人受伤前12个月平均工资计算。

若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；

若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

总之，北京的工伤工资发放标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在受伤治疗期间能有相应的经济保障。

在了解北京工伤工资如何计算之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤期间的福利待遇，除了工资，像津贴、补贴等是否会受影响。另外，工伤停工留薪期的时长界定也很关键，它直接关系到工伤工资的计算周期。倘若停工留薪期已满但伤势未愈又该如何处理。这些情况在实际中可能会很复杂。要是你对北京工伤工资计算过程中的福利待遇、停工留薪期等相关问题存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。