员工请病假期间社保谁来承担

一、员工请病假期间社保谁来承担

员工请病假期间，社保仍应由用人单位和员工按规定各自承担相应部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与员工存在劳动关系时，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在员工请病假期间，劳动关系依然存续，所以单位不能免除这一义务，要按规定的缴费基数和比例，缴纳单位应承担的社保费用部分，包括养老保险、医疗保险等各项险种。

对于员工个人而言，其个人缴费部分通常由单位从工资中代扣代缴。即便请病假使工资减少，一般也需按规定扣除个人缴纳社保部分，除非双方有合法有效的其他约定。这是因为社保缴纳遵循法定原则，是保障员工权益和社会福利体系正常运行的基础。

如果您在员工病假期间社保缴纳问题上还有具体疑问，建议向专业法律人士或者相关部门进一步咨询，以确保依法依规处理相关事宜。

二、员工请病假3天工资怎么算

关于员工请病假期间工资的计算，相关法律有明确规定，具体如下：

1.病假工资基数：通常以员工本人工资作为基数。

这里的本人工资，一般是指员工正常工作状态下所获得的工资收入，涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资等多种组成部分。

2.病假工资支付比例：一般不低于当地最低工资标准的80%。

这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。

3.具体比例约定：具体的支付比例可由用人单位与员工在劳动合同中进行约定。

若双方未作约定，则需按照法律规定来执行。

需注意，不同地区、不同行业可能会因经济发展水平、行业特点等因素，存在具体的规定和差异。

三、员工请病假超过多长时间可以辞退

通常来讲，员工请病假的时长并不能单一地决定是否可以被辞退。

按照法律规定，倘若员工生病了或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满之后，倘若无法继续从事原先的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。

然而，医疗期的具体时长是要依据员工的工作年限来确定的。

比如说，实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；

而五年以上的，医疗期则为六个月等等。

这就表明，不能仅仅因为员工请病假时间超过了某个特定时长，就直接决定可以辞退该员工，而需要综合多方面的情况进行判断，比如员工的工作表现、岗位的特殊性以及公司的实际运营需求等。

只有在全面考量的基础上，才能做出合理的决策。

当探讨员工请病假期间社保谁来承担这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。在员工病假期间，社保的承担主体一般是按照正常在职情况，由单位和员工共同承担各自部分。不过，不少人还会有疑问，病假期间工资怎么发，这其实和社保承担也有一定关联，因为工资可能影响社保缴费基数。另外，若员工长期病假，导致社保缴纳出现特殊情况该如何处理。要是您对员工请病假期间社保承担、病假工资发放标准，或社保特殊情况处理等还有诸多不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。