交了社保没签合同存在双倍赔偿吗

一、交了社保没签合同存在双倍赔偿吗

存在双倍赔偿的可能。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而缴纳社保并不能替代签订书面劳动合同这一法定义务。

不过需要注意的是，支付双倍工资有一定的时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果遇到这种情况，劳动者应及时主张自己的权利，通过协商、仲裁等合法途径要求用人单位支付双倍工资差额。

二、交了社保没签合同被辞退怎么办

这种情况下，你有多项权利可主张。

首先，关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退，如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与单位协商解决，要求支付相应款项。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如社保缴纳记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

三、交了社保没签劳动合同能仲裁吗

可以申请劳动仲裁。缴纳社保并不能替代签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种情况，准备好能证明存在劳动关系的证据，比如社保缴纳记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委会根据双方提交的证据及查明的事实作出裁决。

当我们探讨交了社保没签合同是否存在双倍赔偿时，这里面还有不少值得深入了解的点。即便交了社保，但没签合同符合一定条件就可能获得双倍工资赔偿。不过，在这之后还会涉及一些相关问题，比如双倍赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等全部收入呢？还有赔偿的时效是多久，一旦错过可能就无法主张权利。要是你对交了社保没签合同的双倍赔偿问题，以及上述这些拓展疑问仍有不清楚的地方，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。