没签合同没交社保有赔偿吗

一、没签合同没交社保有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿或补偿的。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受社会保险待遇而产生的医疗费用等，用人单位应当承担赔偿责任。

此外，劳动者还可以以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签合同没缴纳社保一告一个准吗

在没签合同且没缴纳社保的情况下，劳动者提起相关诉求通常有较大胜诉可能，但也并非绝对“一告一个准”。

从劳动合同方面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果是劳动者自身原因故意不签订合同，用人单位可能免责。

关于社保缴纳，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以要求补缴。但在实践中，若劳动者已享受社保待遇或因自身原因导致无法补缴等特殊情况，可能会影响诉求的实现。

总之，一般情况下劳动者在此类纠纷中较占优势，但具体还需结合实际证据和具体情形来判断。

三、没签合同没交社保想辞职怎么仲裁

若你没签合同且单位没交社保，想辞职并申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。如工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你与单位存在劳动关系的材料。

其次，向单位提出辞职，可采用书面形式（如辞职信），明确因单位未签合同、未交社保等违法情形而辞职。

然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（从用工第二个月起至满一年最多11个月）、补缴社保以及支付经济补偿金（按工作年限计算）等。

准备好仲裁申请书（写明请求、事实与理由）及相关证据材料，在法定时效内（一般为离职后一年内）提交仲裁委，等待仲裁委受理和审理。

当探讨没签合同没交社保有赔偿吗这一问题时，我们需要知道，没签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资，没交社保劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，计算双倍工资的时效是多久？经济补偿的具体标准如何确定？若用人单位拒绝支付赔偿又该怎么办？这些问题在实际维权中至关重要。倘若你正面临没签合同没交社保的情况，对赔偿细节、维权流程等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。