试用期不交社保离职怎么补偿

一、试用期不交社保离职怎么补偿

试用期内用人单位不给员工缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

若员工因此离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工还可要求用人单位补缴试用期的社保。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正；若给员工造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。员工也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、试用期不交社保可以申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。而用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

所以，在试用期内，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位在试用期未给劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴试用期的社保。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和试用期事实的材料，以维护自身合法权益。

三、试用期不交社保被辞退怎么赔偿

试用期内用人单位不给员工缴纳社保是违法行为。若员工因此被辞退，可主张以下赔偿：

首先，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于社保问题，员工可要求用人单位补缴试用期的社保。若用人单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正并可处以罚款。员工应注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。

当探讨试用期不交社保离职怎么补偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了应得的经济补偿外，离职后社保的衔接该如何处理。若试用期内单位未依法缴纳社保，会影响社保的连续性，进而可能影响医保报销、购房购车资格等。另外，单位不缴纳社保还可能面临行政处罚。要是你对试用期不交社保离职补偿的具体计算方式、补偿的申请流程，或是社保后续处理等存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。