试用期不交社保可以要经济补偿吗

一、试用期不交社保可以要经济补偿吗

试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期用人单位也应为劳动者缴纳社保。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期不交五险一金要赔偿吗

试用期内用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的，需要承担相应赔偿责任。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金也应依法缴存。

若用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者在医疗、失业、工伤等情况下无法享受相应待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。例如劳动者因单位未缴社保而无法报销医疗费用的，该费用应由单位承担。劳动者还可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

三、试用期不交社保赔偿标准是多少

试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，劳动者可要求其补缴。关于赔偿标准，主要分以下情况：

经济补偿：依据《劳动合同法》相关规定，若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿损失：若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如医疗费用不能报销等，用人单位应承担相应的赔偿责任，具体赔偿数额根据劳动者的实际损失确定。

当探讨试用期不交社保是否可以要经济补偿时，我们还应知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如，若用人单位以试用期为由拒绝补缴社保，员工该如何维权。此外，若因试用期未交社保导致员工在这期间无法享受相应社保待遇，产生的损失该如何要求赔偿。这些都是在试用期社保问题上可能遇到的复杂情况。倘若你在试用期遭遇了社保相关问题，对试用期不交社保的经济补偿计算方式、维权途径等还有疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。