公司未足额发放工资可以2N吗

一、公司未足额发放工资可以2N吗

“2N”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付双倍的经济补偿金。公司未足额发放工资，一般不能直接主张“2N”赔偿。

若公司存在未足额发放工资的情况，劳动者可先与公司协商解决。若协商不成，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿金（即“N”）。

只有在公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退劳动者等，劳动者才可主张“2N”赔偿。所以仅因未足额发放工资，通常只能主张经济补偿金“N”，除非该行为构成违法解除劳动合同的相关情形。

二、公司未足额缴纳公积金怎么赔偿

公司未足额缴纳公积金，职工可采取以下措施维护自身权益。

首先，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报。根据相关规定，住房公积金管理中心有职责督促单位依法缴存公积金。

若经住房公积金管理中心责令限期缴存，公司逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

至于赔偿方面，一般没有直接的赔偿规定，但公司需补缴欠缴的公积金部分，补缴金额包括应缴存而未缴存的公积金本金以及相应的利息。职工补缴后，其公积金账户余额会相应增加，保障职工在购房、租房等方面的公积金权益。职工应注意收集相关证据，如工资条等证明公司未足额缴存的材料。

三、公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗

公司未足额缴纳社保，劳动者可以要求赔偿。

从法律角度看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若公司未足额缴纳，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补缴社保差额部分。

此外，因公司未足额缴纳社保给劳动者造成损失的，比如影响了劳动者享受相应的社会保险待遇，如医疗、养老、失业等方面的待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

在维权途径上，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求公司补缴社保差额及赔偿相应损失。

当探讨公司未足额发放工资是否可以主张2N时，这其中还关联着不少要点。除了能否获取2N赔偿外，还涉及到2N的具体计算基数该如何确定，是按照应发工资还是实发工资呢？而且，要想顺利主张2N，需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求。如果公司以各种理由声称并非故意未足额发放，劳动者又该如何应对？若你在公司未足额发放工资的情况下，对能否主张2N以及上述这些关联问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。