n加1赔偿算五险一金么

一、n加1赔偿算五险一金么

“N+1”赔偿中的金额是不包含五险一金的。“N”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（在符合法定情形下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况）。

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应发工资，也就是未扣除五险一金及个人所得税等之前的工资数额。五险一金是用人单位和劳动者按照规定比例缴纳的社会保障费用，与“N+1”赔偿的计算基础和性质不同。

二、n加1赔偿的平均工资怎么算

“N+1”赔偿中的平均工资计算有明确规定。

这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，在计算平均工资时，应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

例如，某员工在离职前12个月的工资总收入（剔除上述不应计入部分）为60000元，那么平均工资就是60000÷12=5000元。若工作不满12个月，如工作6个月总收入为30000元，平均工资就是30000÷6=5000元。

三、n加1赔偿怎么计算干满一年

“N+1”赔偿是用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的经济补偿及代通知金。

对于干满一年的情况，“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”即代通知金，按照劳动者上个月的工资标准确定。比如，某员工干满一年，其解除劳动合同前12个月平均工资为8000元，上个月工资为8500元，那么“N+1”赔偿就是8000（经济补偿金）+8500（代通知金）=16500元。需注意，代通知金并非所有解除情形都有，只有符合法定未提前通知情形时才支付。

当探讨“N加1赔偿算五险一金么”这个问题时，其实还有相关要点值得关注。N加1赔偿确定范围后，在实际计算时，还有关于赔偿基数的精确界定问题。比如应发工资与实发工资在计算N加1赔偿时的差异。而且，赔偿金额在税务缴纳上也有相应规定。此外，若对N加1赔偿的支付时间、方式等存在疑问。要是您对N加1赔偿的这些拓展问题，诸如赔偿基数、税务缴纳、支付等方面还有不明白的地方，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。