企业拖欠工资赔偿金怎么算出来的

一、企业拖欠工资赔偿金怎么算出来的

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业拖欠工资的赔偿金计算方式如下：

若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，企业拖欠员工工资1万元，劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么加付的赔偿金就在5000元（1万×50%）到1万元（1万×100%）之间，具体金额由劳动行政部门或司法机关根据具体情况裁量。

劳动者要注意收集企业拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿金。

二、企业拖欠工资离职赔偿金多少合适

根据相关法律规定，企业拖欠工资，员工离职时可主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，具体的离职赔偿金数额需结合员工在企业的工作年限及工资水平等来确定。

三、企业拖欠工资可以申请赔偿吗

企业拖欠工资，劳动者可以申请赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与企业协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。若企业仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据。

在了解企业拖欠工资赔偿金怎么算出来的之后，我们还有必要知道与之紧密相关的其他要点。比如，除了法定的赔偿金计算方式，在实际维权过程中，如何收集有力证据来确保自己应得的赔偿金能顺利拿到手。因为仅有清晰的计算标准，没有证据支撑，也难以保障自身权益。另外，若企业对赔偿金计算存在异议，劳动者该如何应对。这些都是在企业拖欠工资事件中常面临的问题。倘若你在这些方面有疑问，或者对企业拖欠工资赔偿金的计算还有其他困惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。