员工解除劳动合同后社保怎么办

一、员工解除劳动合同后社保怎么办

员工解除劳动合同后，社保处理分不同情况：

如果是员工找到新工作，新单位会在建立劳动关系后，自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，继续缴纳社保，原单位应在解除劳动合同的十五日内为员工办理社保转移手续。

若是员工暂时没有新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

若员工符合领取失业保险金条件，可申请失业保险待遇，在此期间由失业保险基金为其缴纳职工基本医疗保险费。

总之，员工解除劳动合同后应及时关注社保接续问题，避免社保中断带来的不利影响，如影响养老待遇计算、医保报销等。

二、员工解除劳动合同赔偿金怎么算

员工解除劳动合同，赔偿金的计算分不同情况：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动解除（特定情形）：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工解除劳动合同如何赔偿标准

员工解除劳动合同的赔偿标准分不同情况：

员工主动解除：若因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工主动解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工协商解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，由用人单位支付经济补偿，标准同上。

员工违法解除：若员工违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当我们探讨员工解除劳动合同后社保怎么办这一问题时，还有一些相关要点需要关注。解除劳动合同后，社保断缴可能影响医保报销、养老保险累计年限等。而且，如果想要以灵活就业人员身份续缴社保，具体的办理流程和缴纳比例各地有所不同。另外，若离职后很快找到新工作，新单位的社保衔接手续也有诸多讲究。要是你在员工解除劳动合同后社保的续缴、断缴影响、新老单位衔接等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。