工伤辞退赔偿大约有多少钱

一、工伤辞退赔偿大约有多少钱

工伤辞退赔偿金额需根据具体情况确定。若职工因工伤被鉴定为伤残，单位违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。例如，一级伤残职工的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%。总之，具体赔偿数额要结合工伤伤残等级、职工工资、工作年限等因素综合计算。

二、工伤辞退赔偿金的赔偿标准是多少

工伤辞退赔偿金的赔偿标准需分情况来看：

若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得辞退，需按规定支付相关待遇，如按月支付伤残津贴等。

若员工工伤被鉴定为五至六级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若员工工伤被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省级政府规定。

三、工伤辞退赔偿几项

工伤辞退赔偿主要涉及以下几项：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。例如一级伤残为27个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金：职工因工伤离职时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省级政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿职工因工伤离职后可能面临的就业困难等，标准同样由省级政府规定。

4.经济补偿金：若用人单位违法辞退工伤职工，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

5.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在探讨工伤辞退赔偿大约有多少钱这一问题时，我们要知道其赔偿金额受多种因素影响。然而这背后还有一些紧密相关的要点。比如，工伤赔偿的项目除了常见的一次性伤残补助金等，还有停工留薪期工资待遇如何确定。并且，工伤职工的劳动能力鉴定结果不同，对最终赔偿数额有着关键作用。要是对工伤辞退赔偿的具体计算方式、劳动能力鉴定后的赔偿调整等问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。