开除员工劳动仲裁怎么赔偿

一、开除员工劳动仲裁怎么赔偿

若用人单位违法开除员工，在劳动仲裁中通常需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法开除员工的，则无需支付赔偿金。因此，在劳动仲裁中，关键要看开除行为是否符合法律规定，以确定用人单位是否需承担赔偿责任。

二、刑事立案还能撤回吗

刑事立案后一般情况下可以撤回。在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。比如犯罪已过追诉时效期限的、经特赦令免除刑罚的等情形。但如果案件已进入审查起诉阶段或审判阶段，撤回立案则需经检察机关或审判机关审查决定，且需符合法定条件，如证据不足、情节显著轻微等。撤回立案需遵循法定程序，否则可能影响司法公正。总之，刑事立案的撤回要根据具体的诉讼阶段和法律规定来判断和处理。

三、刑事立案还可以撤吗

刑事立案后一般情况下可以撤案。在侦查阶段，公安机关认为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的等情形时，可决定撤销案件。在审查起诉阶段，人民检察院对于补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定，也就是撤案。在审判阶段，对于情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民法院可以裁定终止审理，也可视情况决定撤案。但有些案件，如涉及国家利益、社会公共利益等，即便符合撤案条件，也可能不会撤案。

当涉及开除员工劳动仲裁怎么赔偿这一问题时，实际上背后还有一些紧密相关的要点。比如赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资来算，这对最终赔偿金额影响很大。另外，若员工存在过错导致被开除，在劳动仲裁中赔偿情况又会有所不同。你是否正面临开除员工劳动仲裁赔偿相关的困扰呢？对于赔偿计算细节、过错认定对赔偿的影响等问题若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。