在请假期间被开除怎么办

一、在请假期间被开除怎么办

如果在请假期间被开除，首先要明确单位开除的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

若请假是按照单位规定的程序和要求进行的，单位无故开除属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与单位协商解决，要求其说明开除理由并支付相应赔偿。若协商不成，可以收集相关证据，如请假申请记录、工作证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、单位不给工资条怎样赔偿

单位不给工资条的行为违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关劳动法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条，以保障劳动者的知情权。

如果单位不给工资条，劳动者可以先与单位协商解决，要求单位提供。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。若单位逾期仍不改正，劳动监察部门可对单位处以罚款。

从赔偿角度看，目前法律没有明确规定单位不给工资条需直接对劳动者进行经济赔偿。但如果因单位不给工资条导致劳动者权益受损，比如影响劳动者对工资计算、社保缴纳等情况的了解，进而产生经济损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应损失。

三、单位不给工资条克扣工资怎么办

单位不给工资条且克扣工资的行为是违法的，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与单位协商，要求其提供工资条并补发克扣的工资，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付克扣的工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

另外，你也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能证明劳动关系存在以及工资被克扣事实的证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自己的合法劳动权益。

当面临在请假期间被开除的情况时，我们要知道这背后还有许多要点值得关注。比如，公司以请假为由开除员工，这一行为是否属于违法解除劳动合同，若判定为违法，员工有权获得相应的经济赔偿金。而且，请假期间的工资结算也不容忽视，公司是否按照规定足额支付。要是你对于请假期间被开除后，如何争取经济赔偿、工资结算标准等问题存在疑问，别为此烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细解答，助你维护自身合法权益。