劳务派遣10年后不续签有补偿吗

一、劳务派遣10年后不续签有补偿吗

劳务派遣10年后不续签是否有补偿，需分情况讨论。

如果是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期满不续签：若单位主动不续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不续签，且单位不存在降低劳动条件等法定需支付补偿的情形，则单位无需支付经济补偿。

如果是用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议期满不续签，主要涉及双方的民事合同关系，一般按协议约定处理，通常不涉及向被派遣劳动者支付补偿的问题。

二、满15年被辞退怎么补偿

如果劳动者在用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位有合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若劳动者因自身原因提出辞职，一般也没有经济补偿。

三、满15年被辞退赔偿标准是多少

如果劳动者在用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨劳务派遣10年后不续签是否有补偿这一问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。劳务派遣10年后不续签，除了能否获得补偿，补偿的标准如何确定也是关键。一般会依据劳动者的工作年限和工资水平等计算。而且，在实际情况中，不续签的原因不同，处理方式也有差异。要是用人单位无故不续签，劳动者的权益更应得到保障。倘若你对劳务派遣10年后不续签的补偿标准、不续签原因对补偿的影响等问题有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。