退休了再去打工受伤了算工伤吗

一、退休了再去打工受伤了算工伤吗

当劳动者在达到法定年龄并离职之后再次从事雇佣性工作期间遭受人身伤害时，这种情况通常不会被认定为是工伤责任事故。原因在于，劳动者与用人单位之间实际上已经形成了劳务关系，而非正式的劳动法律关系。然而，若用人单位有偿地为劳动者提供了相关的商业保险保障，那么受伤员工便可以依照保险条款规定的条件和程序，向保险机构申请相应数额的经济补偿。

二、退休后打工受重伤赔偿标准是怎样的

退休后打工受伤不属于工伤认定范畴，一般按照提供劳务者受害责任纠纷处理。

赔偿项目包括：

1.医疗费：根据实际治疗支出的票据确定。

2.误工费：按照其实际减少的收入计算，需提供收入证明等。

3.护理费：依据护理依赖程度和护理人员收入状况确定。

4.交通费：以实际必要交通花费为凭。

5.营养费：根据医嘱和实际需要酌定。

6.残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算，伤残等级不同系数不同。

7.精神损害抚慰金：根据伤残程度等酌情判定。

责任划分方面，如果打工者自身有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。通常需通过协商或诉讼，依据具体情况确定最终赔偿数额。

三、退休后打工因第三人侵权能获双赔吗

退休后打工，因第三人侵权是可以获得双赔的。退休人员与用人单位形成劳务关系。在劳务过程中因第三人侵权遭受人身损害，基于不同法律关系可主张要双赔。

从侵权责任角度，第三人实施侵权行为致退休人员受伤，应依据《民法典》侵权责任编承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。

从劳务关系角度，根据相关规定，提供劳务者因第三人行为遭受损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。所以，退休后打工因第三人侵权，退休人员能获得来自侵权第三人及劳务接受方（在一定条件下）的双赔。

当探讨退休了再去打工受伤了算工伤吗这一问题时，还有一些相关要点需关注。退休后再就业，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，这使得工伤认定较为复杂。即便不算工伤，受伤职工仍可依据民事侵权责任要求雇主承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等。此外，若在工作中因第三人侵权导致受伤，还存在向第三人索赔的情况。要是您对退休后打工受伤的赔偿范围、索赔流程等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。