试用期没签合同做了一天有工资吗

一、试用期没签合同做了一天有工资吗

依据我国现行有效的劳动法律法规的规定，即便在试用期内仅实际参与工作一日，员工亦应享有获得薪酬的权利。在此期间，试用期被视为包含在整个劳动合同的期限之内，用人单位从正式开始雇佣劳动者的那一刻起便与其建立了劳动关系。因此，只要员工付出了劳务，用人单位就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。然而，在实际运作过程中，劳动者往往会遇到怎样证明已完成这一整天工作的难题。为此，我们建议您尽可能地保存诸如工作记录、涉及到工作内容的聊天信息、出勤记录等相关证据材料，以便及时应对争议情况。若用人单位以任何理由拒不支付您这一天的工资，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或提交劳动仲裁申请依法维权。

二、试用期没签合同离职可获补偿吗

在试用期没签合同离职，是否可获补偿需分情况看。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果试用期超过一个月用人单位仍未签合同，劳动者离职时可主张从用工满一个月的次日起至离职日的二倍工资补偿。

但如果试用期不足一个月就离职，因法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订劳动合同，这种情况下通常无法获得未签合同的补偿。

同时，若用人单位存在违法解除试用期员工的情况，比如无正当理由辞退，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期未签合同离职能否获经济补偿

试用期未签合同离职，能否获得经济补偿需分情况看。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月且未签合同，从第二个月起劳动者可主张要双倍工资。

其次，关于离职经济补偿，如果是劳动者主动离职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），一般不能获得经济补偿。但若是单位以不符合录用条件等合法理由解除劳动关系，无需支付经济补偿；若单位违法解除，比如无正当理由辞退，劳动者可以主张经济补偿，标准为半个月工资（不满六个月）。总之，要依据具体情况来判断是否能获得相应补偿。

当探讨试用期没签合同做了一天有工资吗这个问题时，我们知道做一天也应获得相应报酬。但这之后还有一些关联要点需关注。比如，若单位拒绝支付这一天工资，劳动者该通过何种有效途径维权，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁。而且，试用期没签合同本身就可能涉及违法，劳动者还可能有其他权益可主张。要是你正面临这样的状况，对试用期没签合同做一天的工资支付及后续维权等问题有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。