劳动仲裁期间可以辞退员工吗

一、劳动仲裁期间可以辞退员工吗

当劳动仲裁阶段展开时，用人单位原则上不得任意驱离员工。

但有两种例外情况，即员工有重大违犯本单位规章制度、或已被法院依法判定有刑事责任等特定情况出现时。

这是因为，在仲裁过程中，劳资双方的雇佣关系依然处于尚未明确的纷争状态，若在此刻进行解聘，可能会被判定为非法解除劳动合同。

倘若用人单位不顾反对坚持解职，那么员工将有权请求恢复原有劳动合同的效力，或者向用人单位索取非法解除劳动合同所带来的赔偿金。

因此，我们强烈建议用人单位在此期间务必审慎行事，严格遵守相关法律法规的规定，以妥善处理劳动关系，避免因不当解聘行为而引发更大的法律纠纷和责任。

二、劳动仲裁时辞退员工要承担啥法律后果

若用人单位在劳动仲裁期间辞退员工，可能面临以下法律后果：

首先，若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若因违法辞退引发员工进一步维权，如提起诉讼等，用人单位需投入更多的时间、人力和费用来应对后续法律程序，包括可能产生的诉讼费、律师费等。

再者，这种不当行为可能对用人单位的声誉产生负面影响，影响其在市场中的形象和口碑。而且，劳动行政部门有权责令改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。总之，用人单位应谨慎行使辞退权，遵循法律规定。

三、劳动仲裁时辞退员工需承担哪些法律责任

若用人单位在劳动仲裁时辞退员工，可能承担以下法律责任：

-经济补偿责任：若辞退属无正当理由的违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能继续履行的，用人单位应当继续履行。

-支付拖欠工资及加付赔偿金责任：若存在拖欠工资情况，要支付拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。

-缴纳社保及赔偿责任：若未依法缴纳社保，需补缴，造成劳动者损失的，要承担赔偿责任。

当探讨劳动仲裁期间可以辞退员工吗这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如即便在劳动仲裁期间企业辞退员工，若属于违法辞退，员工有权要求企业支付赔偿金，其计算标准与员工的工作年限、工资水平等密切相关。另外，若企业以合理合法的理由辞退员工，在程序上也必须符合法律规定。要是您在劳动仲裁期间遭遇了辞退相关的困扰，或是对辞退的合法性判断、赔偿金计算等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。