离职了还能告公司没签合同吗

一、离职了还能告公司没签合同吗

根据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。倘若公司未与你签劳动合同，你离职后仍可依法申请劳动仲裁，让公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，但要留意仲裁时效事宜。通常仲裁时效是一年，从你知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。不过，你得提供能证明你与公司存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、离职后追讨未签合同双倍工资能成功吗

离职后追讨未签合同双倍工资有成功的可能，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要追讨成功，首先需证明劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在职时间符合上述法律规定的情形，且在时效内收集好充分证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，就有较大机会成功追讨未签合同的双倍工资。不过具体情况还需结合实际证据和案件细节判断。

三、离职后告公司没签合同有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

就未签合同主张要双倍工资而言，从入职满一个月的次日起开始计算，最多可主张11个月的双倍工资。离职后申请仲裁，需在离职之日起一年内提出。比如你3月1日离职，那么要在次年3月1日前申请仲裁。

如果在时效期间内，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，若向对方主张权利等情形，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当我们探讨离职了还能告公司没签合同这个问题时，其实还有一些相关要点需要关注。即便离职了能告公司没签合同，但时效问题很关键，要在规定时间内主张权益。而且在实际操作中，关于未签合同期间双倍工资的计算基数如何确定，也是大家容易产生疑惑的地方。另外，如何收集有力证据来证明劳动关系存续以及未签合同的事实，同样重要。要是你对离职后告公司没签合同的时效、双倍工资计算基数或证据收集等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。