试用期没有签劳动合同可以随时离职吗

一、试用期没有签劳动合同可以随时离职吗

在试用期这段时间，就算没有跟用人单位签劳动合同，通常也不能想走就走。

咱国家的相关法律是这么规定的，劳动者在试用期内，只要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同。

虽然没签劳动合同是用人单位不对，可劳动者也得按照法律要求，履行好通知的义务。

要是用人单位出现了那种没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的法定情况，那劳动者就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

总而言之，试用期要离职的话，是得遵循一定的法律程序和条件的，这样既能保障咱们自己的权益，又能避免不必要的法律麻烦。

比如说提前三天通知，或者遇到特定法定情形时可以立即解除之类的。

咱可不能糊里糊涂地就离职，得清楚知道自己的权利和义务，这样才能在试用期里处理好离职这件事。

二、试用期没签合同离职有经济补偿吗

试用期没签合同离职是否有经济补偿需分情况判断。

若因用人单位原因，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因自身原因主动离职，比如个人发展规划改变等，一般没有经济补偿。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期内未签合同也可能适用此规定，可结合实际工作时间来主张权益。

三、试用期未签合同离职有啥法律风险

对于劳动者而言：

-若自行离职且未按法定程序，如未提前通知用人单位（一般需提前3天通知），可能面临需赔偿单位因突然离职遭受的直接经济损失的风险。但单位需举证该损失。

-若因单位过错，如未依法缴纳社保等原因离职，可主张经济补偿，未签合同还能主张从入职次月起的双倍工资差额（最长11个月），不存在法律风险，反而是维护自身权益。

对于用人单位而言：

-未签合同，从用工次月起要支付双倍工资，最长11个月。

-若违法解除试用期员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

-试用期员工正常离职，单位若不依法办理离职手续、结清工资，也面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等维权。

当探讨试用期没有签劳动合同是否可以随时离职这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有其他要点。比如，即便能随时离职，劳动者是否能主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿呢？这在维护自身权益方面至关重要。而且，离职时用人单位是否会以各种理由克扣工资，这种情况又该如何应对？这些都是围绕试用期未签劳动合同离职衍生出的重要问题。倘若你对试用期没签劳动合同的离职权益保障、双倍工资赔偿等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。