工作满2年公司不续签合同怎么赔偿

一、工作满2年公司不续签合同怎么赔偿

依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。你已工作2年，公司不续签合同，公司应给你2个月工资作为经济补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。倘若公司拒绝支付，你可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

二、工作满2年公司拒签合同有何法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在员工工作满2年后拒签合同需承担相应法律责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，工作满一年后仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若公司拒签合同，属于违法解除或终止劳动合同情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作满2年，公司应支付4个月工资作为赔偿金。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、工作满2年公司拒续签能否主张要双倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工作满2年公司拒续签，公司需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，你工作满2年，应获得2个月工资的经济补偿。

但“双倍赔偿”在此种情形下一般不适用。双倍赔偿通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下才会涉及。公司不续签不属于违法解除或终止劳动合同，所以不能主张要双倍赔偿，只能按上述规定主张经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作满2年公司不续签合同怎么赔偿这一问题时，其中的赔偿计算有着明确规定。而与之紧密相关的是，若公司不续签合同，员工的社保及公积金后续该如何处理？另外，公司不续签合同可能会影响员工领取失业金，具体的申领条件和流程又是怎样的？这些都是在该情况中容易引发疑问的地方。倘若你对工作满2年公司不续签合同的赔偿细节，或是上述相关拓展问题仍有不解，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。